İskoçya Mahkemesinden İş Yerinde WhatsApp Kullanımı Kararına İlginç Tepki

İskoçya’da bir mahkeme tarafından alınan karar, iş yerlerinde WhatsApp gruplarının çalışma ortamını nasıl etkileyebileceği konusunda tartışmalara neden oldu. Mahkeme, iş yerinde çalışanların WhatsApp gruplarında yaptığı paylaşımların iş ortamını etkileyebileceğine ve ‘gizlilik’ savunmasının geçersiz olduğuna hükmetti.

Karar, bir enerji şirketinde çalışan Terry Donaldson ve meslektaşlarının açtığı dava sonucunda verildi. Donaldson ve diğer çalışanlar, mesai saatlerinde WhatsApp grubunda uygunsuz içerik paylaştıkları gerekçesiyle işten çıkarılmıştı.

Glasgow’daki mahkemede verilen kararda, işverenin hareketinin haklı olduğu belirtildi ve WhatsApp gruplarındaki konuşmaların iş yerinde disiplin cezası veya işten çıkarma sebebi olarak kabul edilebileceği vurgulandı.

EKRAN GÖRÜNTÜLERİ DELİL OLARAK KABUL EDİLDİ; ‘GİZLİLİK’ SAVUNMASI GEÇERSİZ SAYILDI

Mahkeme, WhatsApp gruplarında paylaşılan içeriklerin, çalışanların özel hayatının bir parçası olmadığına ve iş ortamını doğrudan etkileyebileceğine hükmetti. Ayrıca, grup üyeleri tarafından alınan ekran görüntülerinin delil olarak kullanılabileceğine ve bunun mahremiyet ihlali sayılamayacağını belirtti.

Bu kararla birlikte iş yerlerinde mesajlaşma uygulamalarının kullanımına ilişkin tartışmalar tekrar gündeme geldi. Özellikle çalışanlar arasındaki özel sohbetlerin ne kadar ‘özel’ olduğu ve işverenlerin bu içeriklere müdahale edip edemeyeceği konusunda yeni hukuki yorumlara ihtiyaç duyulabilir…